人力资源部教你如何让Z代员工成功

危机公关公司DEPR人力资源部教你如何让Z代员工成功

这种流行病对每个人来说都是残酷的，但请想象，你是你从家里大学毕业后的第一份工作，远离你从未见过的同事。Z世代是我们员工的未来，他们的职业生涯非常不寻常。根据危机公关公司最近对员工敬业度和生产力的调查，对Z代员工的心态和挑战有一些令人惊讶和令人信服的看法。首先，Z54%的人说，他们最大的远程工作挑战是感觉生产效率降低–比任何一代工人高14%。那么，公司如何确保Z一代工人不仅适应职业生活，而且在如此前所未有的时间里成功地这样做呢？危机公关公司提出了一些可能有助于改变最新一代劳动力的建议。大学毕业的员工可能没有足够的生活空间，更不用说家庭办公室了。雇主需要确保其雇员的家庭办公室设置得当。桌子、鼠标、键盘和显示器是严重影响员工工作效率的基本设备。另外，请确保员工有可靠的互联网连接。在他们的报告中，39%的受访者(包括Z世代)同意39%的人在互联网/ wifi在不好的情况下挣扎。确保他们感觉像团队/公司的一部分。当有人开始新工作时，他们会在第一天吃午饭，和团队成员聊天，甚至每周吃一次公司午餐或快乐时光，这样新员工就有机会了解同事和交朋友。随着这些社会机会不再是一种选择，虚拟社会事件对维护公司文化至关重要。Z世代渴望与同事进行虚拟社交生活，因为40%的人想进行群组视频聊天，40%的人想进行虚拟社交活动。许多公司已经成功地开展了广泛的虚拟社交活动，以维持员工的友谊，结识新同事。热门活动包括调酒的快乐时光、护肤水疗活动、现场虚拟娱乐、烹饪、健身，以满足他们对心理健康和保健的需求。我们从Z一代的调查结果中发现的最值得注意的事情之一是，他们感受到了自己的生产力和奉献精神。近一半(48%)的这一代人工作无聊，39%说注意力不集中，33%说睡眠不好。尽管这些都会影响工作表现，但它们仍然是心理健康和保健问题的潜在标志。也就是说，Z世代愿意接受心理健康和福祉，寻求帮助。从冥想到治疗再到健身课程，他们想要虚拟事件、课程、应用程序和其他全面支持他们的好处。面对现实，入门级工资可能很难维持。厨房里的免费小吃和偶尔的免费午餐通常可以帮助Z一代节省食物预算。然而，由于每个人都在家工作，这些零食和每周的团队午餐都消失了。考虑到这一点，41%的Z世代受访者表示，送餐的好处将立即帮助他们。然而，没有人能独自生活在外卖上。不要把培训、技能和职业发展放在一边。目前，只有20%的Z世代有兴趣通过培训课程和技能发展职业发展感兴趣，但这并不意味着他们不想学习。这只意味着他们想以自己的方式和条件学习。在此期间，公司维护其培训计划的最佳方式之一是提供灵活的学习选项，甚至在线培训或使其成为基于视频的培训，以便员工在最方便的时间完成培训。